ようやく気温も安定してきた5月。晴れた日は芝生の上でピクニックするのが気持ちいい季節。ピクニックといえども時には一つおしゃれに盛り上げたいもの。ここ2、3年で急成長しているピクニックビジネスの実態を覗いてみた。ランチやスナックを用意して、さぁ公園へいこう。
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演劇界の基本情報
米国の劇団は、日本と違い、基本的に劇団員を抱えない制作母体だ。俳優やスタッフはその都度雇用される。ブロードウェーから小劇場まで、業界の裏側をちょっと覗いてみよう。
＜商業演劇と非営利劇団＞
米国のプロの演劇は大きくわけて、商業演劇と非営利組織の劇団がある。
商業演劇：ブロードウェーに代表される、利益追求を目的に制作・上演する舞台。投資家の出資とチケットの売上げで収益をあげる。利益が望めないと、評価関係なくクローズも珍しくない。
非営利演劇団体：利益追求を目的とせず、社会的・文化的使命を掲げ、芸術の普及と社会貢献を目的とする。寄付、助成金、チケットの売上で運営。寄付は税金控除になる。
米国には国立劇場のような政府所有の公共劇場がなく、芸術は政府から独立して運営されるべきという建国精神を垣間見ることができる。
＜セクハラ防止の演劇界の取り組み＞
米国では「セクハラ防止研修」を雇用主に義務付けているが、芸術創作の現場は、暴力や性的表現に限らず、肉体的、感情的な危うさと隣合わせで、そこに力関係が加わりハラスメントが生じてしまうことが後を絶たない。2017年、その状況を打破するための画期的な試みが、シカゴの演劇界から発信された。大劇団から非ユニオンの小劇団まで、立場を越えた有志が、演劇の現場からハラスメントを排除する提言「シカゴ・シアター・スタンダード」である。盛り込まれるべき契約条項の提案を、38ページの文書にまとめたこの提言は大きな反響を呼び、現在多くの劇団が規定しているハラスメント防止条項の基礎になっている。
＜ユニオンとは？＞
ユニオンは労働組合を意味し、劇場の全ての職業にはユニオンがあるが、中でも一番力が大きいのが舞台俳優組合だ。1913年、低賃金や劣悪な労働条件に苦しむニューヨークの舞台俳優たちが、搾取から身を守るために設立した。現在、全米5万人以上の舞台俳優とステージ・マネジャーが加入。賃金保証、福利厚生、年金制度を提供する。ユニオンに加入しないと受けられないオーディションは多い。
制作形態ごとに、就労ルールや最低賃金が定められている。例えば来季度のブロードウェーの最低賃金は週給2349ドル、オフの商業演劇で週給772ドル、非営利劇団で週給729ドルになる。ここから経験、アンダースタディなどの追加役割、制作規模などの要件が加味され、賃金が決まる。
小規模公演には、組合と関わらないノン・ユニオンの公演と、「ショーケース」と呼ばれる低い報酬で組合の俳優が出演できる公演がある。その場合でも、組合俳優が好条件の仕事を得た場合、稽古や本番中いつでも舞台を離れられる権利があり、制作側にとって難しいいくつかの制限が加えられる。
意欲的なアーティストによるノン・ユニオン作品とのコラボレーションなど、自由な創作活動を継続するため、あえて組合に加入しない俳優もいる。
舞台俳優組合アクターズ・エクイティ・アソシエーション
